曾经的香饽饽，怎么一夜之间就成了烫手山芋？

就在几年前，你要说哪个国家的移民在全球最受欢迎，印度裔绝对是排得上号的。顶着高学历、流利英语的光环，硅谷里到处都是他们的身影，从码农到CEO，简直是开挂的人生。微软、谷歌、星巴克……CEO的位子轮流坐，那叫一个风光。

可谁能想到，这股风向转变得比翻书还快。从马斯克接手推特（现在叫X）开始，一场“去印度化”的风暴就席卷了硅谷。那感觉就像一场华丽派对的音乐戛然而止，所有人都愣在原地，看着昔日的明星被请出舞池。紧接着，从美国到加拿大，从英国到日本，甚至海湾土豪国，都开始默默收紧了对印度移民的口子。曾经被捧上天的“精英人才”，现在标签被换成了“麻烦制造者”。这中间，到底发生了什么神仙反转？

很多人以为，这事儿是从马斯克开始的。这位老兄精力旺盛得不像地球人，不像那些躲在办公室里看报表的“嘉靖皇帝”们，他真能一头扎进生产线里拧螺丝。所以，他第一个发现了公司里有些不对劲的“组织死结”。但要把这口锅全甩给马斯克，那也太小看这趟浑水了。

你如果和印度同事打过交道，可能会有一种奇妙的感觉。他们的那套玩法，我国人其实不陌生，往《大明王朝1566》里一套，嘿，严嵩那味儿不就出来了嘛！一旦在一个部门里扎下根，他们就会不动声色地把自己变成信息中转站。上头的旨意，得通过他传达；下头的汇报，也得经他筛选。久而久之，老板听到的都是他想让你听到的，底下干活的，除非跟他姓，不然连口汤都喝不上。你能力再强，KPI分分钟给你玩成负数，然后卷铺盖走人，整个部门就成了他的“独立王国”。

这套操作，本质上是把现代化的公司管理，硬生生给降维打击成了最原始的人治。老板们一开始乐得清闲，放权给一个看似能干的印度裔经理，自己喝着咖啡等报表就行。结果呢？整个团队的创造力被扼杀，剩下的就是一群只会点头说是的“自己人”，项目吹得天花乱坠，最后交付的时候一地鸡毛。波音就是个血淋淋的例子，四年时间亏掉四百亿美元，事故频发，差点把百年招牌砸了。还有星巴克那位CEO，大笔一挥搞什么“印度香料咖啡”，结果股价直线下跌，自己连门店都懒得去逛一圈。泡沫吹得再大，也有破的一天。

当然，把所有问题都归结于办公室政治，格局就小了。这背后，还有更深层次的文化水土不服。很多印度移民骨子里带着一种强烈的文化优越感，总觉得“我们印度文明世界第一”。这种自信在自己家没问题，可到了别人的地盘还这么想，摩擦就来了。比如那个老大难的种姓制度，虽然印度宪法上早就废了，但在海外的印度社区里，那条无形的鄙视链依然存在。你敢信？2023年，美国西雅图居然立法禁止种姓歧视，这说明问题已经严重到需要法律来干预了。他们把自己国内那套森严的等级，原封不动地搬到了号称自由平等的硅谷。

这还没完，经济账更是算得明明白白。过去各国需要印度人才填补技术缺口，那是蜜月期。现在全球经济下行，大家都在泥潭里摸爬滚打，本地人饭碗都快保不住了，回头一看：“嘿，我的工作岗位怎么被他们占了？”联合国的数据显示，印度是全球最大的侨汇收入国，一年近千亿美元从世界各地汇回印度。你在我这儿挣钱，交的税有限，消费又带不起来，钱全寄回家乡盖房子了，这对于任何一个接收国来说，心里能舒服吗？这已经不是单纯的人才引进了，更像是一场静悄悄的财富转移。

最要命的，是他们把国内的政治矛盾也“出口”到了全世界。前阵子闹得沸沸扬扬的，就是加拿大锡克教领袖遇刺事件，直接把加拿大和印度的关系搞到了冰点，互相驱逐外交官。这让西方社会猛然惊醒，原来这些移民群体不仅是来打工挣钱的，还带着一堆随时可能引爆的政治炸弹。自家的事还没捋顺呢，谁愿意引火烧身，把别国的街头政治搬到自己家门口上演？

所以你看，从职场里的“严嵩”，到社